Hors travail, notre société contemporaine requiert toujours plus des individus un positionnement adulte. D’une part elle autorise ou appelle des décisions importantes, avec un champ du possible qui continue à croître… Lire l’article ici >
Elf Aquitaine, Pechiney et Thomson, pour ne citer que trois groupes parmi les plus puissants hier : l’histoire est pavée d’entreprises qui ont été absorbées ou ont disparu faute de s’être adaptées à leur environnement. Or…
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De nombreuses organisations ont hérité d’un mode de décision centralisé et descendant. Hier, il correspondait au besoin, puisque leur environnement était stable, avec des enjeux…
À politiques inchangées, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes serait atteinte d’ici 2186, selon un rapport du Forum économique mondial. Concrètement, une Française gagne en moyenne 75 % du salaire d’un homme.
Le profil du consultant évolue au rythme des demandes des entreprises. Parmi les enquêtes de l’Apec, celle menée sur l’évolution de la fonction RH est révélatrice de… Lire la suite >
Le 15 octobre dernier, le Président de la République, annonçait pour 2018 « une vraie discussion sur ce qu’est l’entreprise », en la positionnant comme le troisième temps d’une transformation sociale globale. Premier temps, celui de la flexibilité au travers des évolutions du code du travail … Lire la suite >
L’ampleur inédite des enjeux de transformation auxquels l’entreprise est confrontée est désormais une évidence pour tous. La mue de son environnement business, les aspirations émergentes et la révolution informationnelle et relationnelle lui imposent une remise en cause radicale de ses habitudes. L’entreprise a notamment besoin de plus de souplesse dans ses décisions et ses modes de […]
70 experts, dont Gilles Verrier, regroupés dans le collectif « Reconquête RH » répondent au RH bashing dans l’ouvrage « Pour une fonction RH inspirante » qui sort ce jeudi.
En ce début de XXIe siècle, les transformations à l’oeuvre dans l’environnement de l’entreprise lui imposent de revisiter en profondeur ses pratiques de management des hommes et des organisations. L’entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ? Réponse de Gilles Verrier le 5 octobre au 20ème Rendez-Vous de l’Histoire […]
