Le profil du consultant évolue au rythme des demandes des entreprises. Parmi les enquêtes de l’Apec, celle menée sur l’évolution de la fonction RH est révélatrice de… Lire la suite >
Le profil du consultant évolue au rythme des demandes des entreprises. Parmi les enquêtes de l’Apec, celle menée sur l’évolution de la fonction RH est révélatrice de… Lire la suite >
Le 15 octobre dernier, le Président de la République, annonçait pour 2018 « une vraie discussion sur ce qu’est l’entreprise », en la positionnant comme le troisième temps d’une transformation sociale globale. Premier temps, celui de la flexibilité au travers des évolutions du code du travail … Lire la suite >
L’ampleur inédite des enjeux de transformation auxquels l’entreprise est confrontée est désormais une évidence pour tous. La mue de son environnement business, les aspirations émergentes et la révolution informationnelle et relationnelle lui imposent une remise en cause radicale de ses habitudes. L’entreprise a notamment besoin de plus de souplesse dans ses décisions et ses modes de […]
70 experts, dont Gilles Verrier, regroupés dans le collectif “Reconquête RH” répondent au RH bashing dans l’ouvrage “Pour une fonction RH inspirante” qui sort ce jeudi.
En ce début de XXIe siècle, les transformations à l’oeuvre dans l’environnement de l’entreprise lui imposent de revisiter en profondeur ses pratiques de management des hommes et des organisations. L’entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ? Réponse de Gilles Verrier le 5 octobre au 20ème Rendez-Vous de l’Histoire […]
Comment s’articulent culture et stratégie ? Une partie de la réponse à cette question réside dans leurs différences de temporalité. La stratégie s’inscrit généralement dans un horizon de temps de trois ou cinq ans, qui peut aller jusqu’à dix ans. La culture, construite tout au long de l’histoire de l’entreprise, se positionne naturellement sur des horizons […]
Digitalisation, management de la performance, formation professionnelle… Dans les directions des ressources humaines, la rentrée s’annonce chargée, entre obligations réglementaires et contribution à la création de valeur de l’entreprise. Le tout, sur fond de réforme du Code du travail. « Nos clients nous sollicitent beaucoup pour la mise en place de nouveaux dispositifs de management de la performance, […]
Gilles Verrier était l’invité du « Débat de midi » sur France Inter le 20 juillet 2017. Il s’est exprimé sur l’entreprise libérée. (Ré) Écoutez son intervention ici.
Les années quatre-vingt-dix ont vu émerger une réflexion renouvelée sur la stratégie, avec le courant de l’approche par les ressources ou « Resource-based view ». Ce courant constitue pour la GRH un apport d’un potentiel considérable, encore inexploité. En quoi consiste cette approche ? Alors que la réflexion était jusqu’alors centrée sur l’analyse de l’environnement de l’entreprise, l’approche […]
Tout semble avoir été dit sur le développement d’un collaborateur, de même que sur la performance individuelle. Pour autant, l’hétérogénéité dans la qualité des pratiques met en évidence la nécessité de s’interroger. Consultez ici l’intégralité du dernier article de Gilles Verrier sur RH Info (21/04/2017) : RHINFO_21042017_GVERRIER_ARTICULER DÉVELOPPEMENT ET PERFORMANCE