Gilles Verrier est reconnu comme expert de l’articulation entre RH et stratégie, fort de son expérience de DRH de grands groupes.

Gilles a assuré des responsabilités en RH dans des groupes internationaux : Philips, Elf Aquitaine, Unilever. Il a été DRH et membre du Comité Exécutif de Pierre Fabre, puis du groupe Decathlon avant de créer Identité RH en 2005.

En lien avec son activité de conseil, Gilles a co-dirigé pendant dix ans les masters RH de Sciences Po Paris et est aujourd’hui Professeur Associé à l’Université de Paris-Dauphine. Il a publié de nombreux ouvrages, dont deux ont été primés « livre de l’année » par l’Association Nationale des DRH. Le dernier est un ouvrage prospectif sur « Les RH en 2030 ».

Gilles est Diplômé de Sciences Po Paris, de Paris I (Maîtrise de Sciences économiques) et de Dauphine (DESS de GRH).

Nicolas Bourgeois déploie une approche sur-mesure pour les entreprises qu’il accompagne, après avoir dirigé les équipes de conseil RH de majors du conseil.

Avant de rejoindre Identité RH, Nicolas a un parcours de 15 années dans le conseil en Ressources Humaines au sein de Bernard Brunhes Consultants (BPI), IDRH (PriceWaterhouseCoopers), puis Mercer où il dirigeait l’activité « Human Capital Strategy ».

Nicolas a développé une activité d’enseignement (Sciences Po, Université d’Angers, ENA, HEC, Epitech). Il a par ailleurs publié chez Dunod « Faut-il libérer l’entreprise ? » et les « RH en 2030 ».

Nicolas est diplômé de Sciences Po Paris (DESS de GRH) et de l’IEP de Bordeaux.

Áine O’Donnell s’appuie sur une expérience internationale articulant conseil et recherche appliquée en matière de RH et de transformations du travail.

Áine a été ingénieur R&D chez Mitsubishi Electric (Japon et Europe) avant de rejoindre A.T. Kearney.

Elle a ensuite intégré Entreprise&Personnel en qualité de Directrice de projets, où elle a produit études et benchmarks sur les pratiques RH innovantes en France et à l’international.

Elle a enrichi son approche en assurant une activité d’enseignement au sein de l’Executive Mastère RH de Sciences Po et de l’Université Paris-Dauphine.

Áine est diplômée de University College Dublin et de l’ESCP-EAP.

Joachim de Boismenu a développé un savoir-faire différenciant sur les dynamiques de transformation, à partir d’un parcours mixte alternant conseil et entreprise.

Joachim a débuté chez Eurogroup Consulting avant de rejoindre le comité exécutif de l’UCPA en qualité de directeur de la stratégie et de la transformation du groupe de tourisme sportif. Il crée ensuite l’activité People & Change de Tallis Consulting avant de rejoindre Identité RH.

En parallèle de son activité de conseil, Joachim est enseignant à Paris Ecole de Management dans le cadre de l’Executive MBA RH.

Joachim est diplômé de l’Ecole Supérieure de Commerce de Montpellier et de l’ESCP-EAP.

Au travers de son parcours dans le conseil en stratégie, Francesca Colli-Lanzi a développé une expertise qu’elle met au service des RH.

Francesca a assuré une activité de consultante en stratégie au sein de Monitor Deloitte, en Italie puis en France. Elle a ensuite complété son parcours avec l’Exécutive Mastère Spécialisé RH de l’ESSEC et rejoint Identité RH en tant que Senior Manager.

Francesca est initialement diplômée de Sciences Po Paris et de la Bocconi de Milan.