Réinventer l’entreprise : Marginaux-sécants de tous les pays, unissez-vous ! – Nicolas Bourgeois sur RH info du 30/05/2015

Dernier article de Nicolas Bourgeois sur RH INFO (30/05/2016) : Réinventer l’entreprise : Marginaux-sécants de tous les pays, unissez-vous ! Soyons clairs : les acteurs qui font bouger l’entreprise, ceux qui veulent la voir faire évoluer ses interactions avec ses salariés, ses managers, ses fournisseurs et plus largement son « écosystème », sont des « marginaux-sécants ». J’emploi bien volontairement […]

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Nouveau modèle : qu’est ce qui bloque ? : dernière chronique de Gilles Verrier dans RH Info – 16/05/2016

Depuis une quarantaine d’années, les réflexions sont nombreuses sur les voies qui permettraient de transformer le management des hommes et des organisations. Les expérimentations réussies de systèmes innovants existent. Alors comment se fait-il que la plupart des entreprises en soient restées aux modèles anciens et que celles qui se sont réinventées en profondeur ne soient […]

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Le bonheur au travail : dernière chronique de Gilles Verrier dans RH Info – 18/04/2016

L’approche entreprise libérée pose en effet la recherche du « bonheur au travail »  comme objectif premier de toute démarche de transformation. Certes, nous savons tous que l’aspiration à se réaliser au travail est forte. Par ailleurs, en réaction à une approche purement défensive sur les risques psychosociaux, les débats de ces dernières années ont été riches […]

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Maladies d’entreprises ? dernière chronique de Nicolas Bourgeois dans RH Info – 04/04/2016

Retrouvez-ici la chronique de Nicolas Bourgeois dans RH Info. Avant de partir dans des solutions de « libération » ou dans des démarches de refonte des modes de fonctionnement, il est bon de s’interroger sur ce que sont les blocages rencontrés dans les entreprises aujourd’hui. http://www.rhinfo.com/thematiques/management/maladies-dentreprises

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La revue Personnel de l’ANDRH propose une analyse de notre livre « Faut-il libérer l’entreprise ? » dans son numéro de MARS/AVRIL 2016.

La revue Personnel de l’ANDRH propose une analyse de notre livre « Faut-il libérer l’entreprise ? » dans son numéro de MARS/AVRIL 2016. Extrait : La responsabilisation des salariés se décrète-t-elle ? La responsabilité ne peut être « posée par décret », si l’entreprise veut qu’elle soit effectivement acceptée et assurée. Puisque ce dont il s’agit, c’est […]

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Animer par les éléments de sens. Une alternative à l’approche bureaucratique par Gilles Verrier dans RH Info (14/03/2016)

 » Affirmons-le sans ambiguïté : il n’est plus possible de gérer les hommes par la norme et le contrôle, avec des objectifs qui ne seraient qu’économiques faute d’ambition et de projet partagé. D’autant que l’absence de sens renforce la distanciation vis-à-vis de l’entreprise : « Mon père s’est fait virer du jour au lendemain. Ma mère se fait […]

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Un article dans Les Echos du 14/03/2016 sur notre livre : « Responsabilité, confiance, invention »

« A l’heure où le projet de réforme du droit du travail s’inscrit dans la confusion et la douleur, la lecture de l’ouvrage de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois « Faut-il libérer l’entreprise ? », publié chez Dunod, est éclairante. De quoi l’entreprise est-elle malade ? De désengagement, de distanciation, d’un trop-plein de hiérarchie, de statuts, de bureaucratie, etc. Les symptômes sont […]

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Le 8 mars 2016, à la Cité du Management de Lille, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois ont présenté à 210 dirigeants leur approche du management au XXIe siècle !

Le 8 mars 2016, à la Cité du Management de Lille, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois ont présenté à 210 dirigeants leur approche du management au XXIe siècle. Voici le lien vers le descriptif de l’évènement : http://www.citedumanagement.com/Events-2/faut-il-liberer-lentreprise-gilles-verrier-et-nicolas-bourgeois/

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