Rentrée 2016 : les DRH sur tous les fronts – Actuel RH – 30/08/2016

Contraintes législatives obligent, la loi Travail devrait figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des services RH. Même si les préoccupations des professionnels sont plutôt centrées sur la transformation numérique, l’accompagnement managérial et la qualité de vie au travail. Le point de vue de 4 consultants RH dont Gilles Verrier, Directeur Général d’Identité RH. […]

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Désengagement ou distanciation ? – dernier article de Gilles Verrier sur RH info du 22/06/2016

Ce qui émerge de nombreuses entreprises ces dernières années, c’est un problème de surinvestissement du collaborateur dans son activité, plus qu’un désengagement dans les actes. Tout simplement parce que celui-ci subit une double contrainte. D’une part l’absence d’alternative : le contexte de crise globale l’oblige à rester dans son entreprise. D’autre part celle de son environnement […]

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Réinventer l’entreprise : Marginaux-sécants de tous les pays, unissez-vous ! – Nicolas Bourgeois sur RH info du 30/05/2015

Dernier article de Nicolas Bourgeois sur RH INFO (30/05/2016) : Réinventer l’entreprise : Marginaux-sécants de tous les pays, unissez-vous ! Soyons clairs : les acteurs qui font bouger l’entreprise, ceux qui veulent la voir faire évoluer ses interactions avec ses salariés, ses managers, ses fournisseurs et plus largement son « écosystème », sont des « marginaux-sécants ». J’emploi bien volontairement […]

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Nouveau modèle : qu’est ce qui bloque ? : dernière chronique de Gilles Verrier dans RH Info – 16/05/2016

Depuis une quarantaine d’années, les réflexions sont nombreuses sur les voies qui permettraient de transformer le management des hommes et des organisations. Les expérimentations réussies de systèmes innovants existent. Alors comment se fait-il que la plupart des entreprises en soient restées aux modèles anciens et que celles qui se sont réinventées en profondeur ne soient […]

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Le bonheur au travail : dernière chronique de Gilles Verrier dans RH Info – 18/04/2016

L’approche entreprise libérée pose en effet la recherche du « bonheur au travail »  comme objectif premier de toute démarche de transformation. Certes, nous savons tous que l’aspiration à se réaliser au travail est forte. Par ailleurs, en réaction à une approche purement défensive sur les risques psychosociaux, les débats de ces dernières années ont été riches […]

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Maladies d’entreprises ? dernière chronique de Nicolas Bourgeois dans RH Info – 04/04/2016

Retrouvez-ici la chronique de Nicolas Bourgeois dans RH Info. Avant de partir dans des solutions de « libération » ou dans des démarches de refonte des modes de fonctionnement, il est bon de s’interroger sur ce que sont les blocages rencontrés dans les entreprises aujourd’hui. http://www.rhinfo.com/thematiques/management/maladies-dentreprises

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La revue Personnel de l’ANDRH propose une analyse de notre livre « Faut-il libérer l’entreprise ? » dans son numéro de MARS/AVRIL 2016.

La revue Personnel de l’ANDRH propose une analyse de notre livre « Faut-il libérer l’entreprise ? » dans son numéro de MARS/AVRIL 2016. Extrait : La responsabilisation des salariés se décrète-t-elle ? La responsabilité ne peut être « posée par décret », si l’entreprise veut qu’elle soit effectivement acceptée et assurée. Puisque ce dont il s’agit, c’est […]

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Animer par les éléments de sens. Une alternative à l’approche bureaucratique par Gilles Verrier dans RH Info (14/03/2016)

 » Affirmons-le sans ambiguïté : il n’est plus possible de gérer les hommes par la norme et le contrôle, avec des objectifs qui ne seraient qu’économiques faute d’ambition et de projet partagé. D’autant que l’absence de sens renforce la distanciation vis-à-vis de l’entreprise : « Mon père s’est fait virer du jour au lendemain. Ma mère se fait […]

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