Comment répondre aux enjeux humains de demain ? C’est la question à laquelle les experts d’Identité RH et de Flexity répondent dans le Mooc « Transformation RH », développé en partenariat avec The Mooc Agency. Ce Mooc donne des pistes concrètes pour répondre aux attentes émergentes des collaborateurs et positionner la fonction RH à un haut niveau de […]
En premier lieu, un constat, qui s’appuie sur des chiffres : en matière de RH, le faible recours au conseil en France relève d’un atypisme culturel. Dans la plupart des autres pays, et notamment dans le monde anglo-saxon, il est évident pour tous dans l’entreprise que le DRH ne peut être expert sur l’ensemble des thématiques […]
Faut-il libérer l’entreprise ? a reçu fin novembre le prix du livre de l’année attribué par la revue Personnel de l’ANDRH. La publication de cet ouvrage, coécrit avec Nicolas Bourgeois, a généré ces derniers mois des échanges et des débats qui sont allés au-delà de nos attentes. L’éditeur nous a interrogés : pourquoi cet impact ? S’il espérait […]
A la demande de reconnaissance et d’autonomie des salariés, l’entreprise ne peut décréter une liberté et une responsabilité sans créer des nouveaux modes de régulation managériaux. Voir le dossier complet : Cadres CFDT n°471, décembre 2016
Gilles Verrier était l’invité de l’émission « On s’y Emploie » sur France Info, dimanche 4 décembre 2016. Titre : Plaidoyer pour les « petits chefs » Il revient sur le contenu de son ouvrage, Faut-il libérer l’entreprise ? co-écrit avec son associé Nicolas Bourgeois, paru aux éditions Dunod qui vient de recevoir le « Stylo d’or » de la part de l’Association nationale […]
Pour la onzième année consécutive, la revue Personnel a décerné ses deux prix, l’un pour le meilleur blog RH de l’année, l’autre pour le livre que devrait avoir lu tout DRH qui se respecte… Dans les locaux de la Maison de la Chimie à Paris, le mardi 22 novembre, le Stylo d’Or a été attribué à « Faut-il […]
Le Prix du Stylo d’Or de l’ANDRH a récompensé « Faut-il libérer l’entreprise ? », un livre de décryptage d’un concept managérial en vogue, qui se pose en alternative de l’organisation taylorienne. « L’entreprise n’a pas besoin d’être libérée car cela signifierait qu’elle est enfermée. C’est plutôt la libération des salariés que les promoteurs de l’approche proposent […]
Miroir Social parle des lauréats du Stylo d’or 2016 : Le 22 novembre 2016, la revue Personnel de l’ANDRH a décerné le stylo d’or 2016 pour Faut-il libérer l’entreprise ? de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, chez Dunod. Dans la catégorie blogs, c’est celui de Bertrand Duperrin qui est sorti du chapeau. Lire l’article complet ici : Miroir Social – 24 novembre […]
Le Stylo d’or 2016 a été attribué aujourd’hui à l’ouvrage de Gilles Verrier et de Nicolas Bourgeois paru chez Dunod, « Faut-il libérer l’entreprise ? ». Personnel, la revue de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) remet chaque année Le Stylo d’or à un ouvrage dont elle recommande fortement la lecture. « Faut-il libérer l’entreprise ? » permet de […]
Selon une étude récente, les entreprises changent de locaux en moyenne tous les 8 ans. Une telle opération peut être vécue par les collaborateurs comme une source majeure de désagréments et de mécontentements. L’ensemble des repères du quotidien changent brutalement. Les automatismes établis au fil du temps doivent être reconstruits. La surface attribuée, les proximités […]
