Les Echos Business du 23/11/2016 reviennent sur le Stylo d’Or 2016 décerné à notre ouvrage : Faut-il libérer l’entreprise ?

Le Prix du Stylo d’Or de l’ANDRH a récompensé « Faut-il libérer l’entreprise ?  », un livre de décryptage d’un concept managérial en vogue, qui se pose en alternative de l’organisation taylorienne. « L’entreprise n’a pas besoin d’être libérée car cela signifierait qu’elle est enfermée. C’est plutôt la libération des salariés que les promoteurs de l’approche proposent […]

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Miroir Social du 24/11/2016 parle des lauréats du Stylo d’or 2016

Miroir Social parle des lauréats du Stylo d’or 2016 : Le 22 novembre 2016, la revue Personnel de l’ANDRH a décerné le stylo d’or 2016 pour Faut-il libérer l’entreprise ? de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois, chez Dunod. Dans la catégorie blogs, c’est celui de Bertrand Duperrin qui est sorti du chapeau. Lire l’article complet ici : Miroir Social – 24 novembre […]

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Dernier ouvrage d’Identité RH, Stylo d’or attribué par l’ANDRH

Le Stylo d’or 2016 a été attribué aujourd’hui à l’ouvrage de Gilles Verrier et de Nicolas Bourgeois paru chez Dunod, « Faut-il libérer l’entreprise ? ». Personnel, la revue de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) remet chaque année Le Stylo d’or à un ouvrage dont elle recommande fortement la lecture. « Faut-il libérer l’entreprise ? » permet de […]

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Déménager : risque ou opportunité ? Lisez le dernier article de Gilles Verrier dans le RH Info du 18/11/2016

Selon une étude récente, les entreprises changent de locaux en moyenne tous les 8 ans. Une telle opération peut être vécue par les collaborateurs comme une source majeure de désagréments et de mécontentements. L’ensemble des repères du quotidien changent brutalement. Les automatismes établis au fil du temps doivent être reconstruits. La surface attribuée, les proximités […]

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L’entreprise libérée : « hypnose » ou révolution ? (Débat au sein de l’Université de technologie de Troyes)

Retrouvez, au lien suivant, l’article du 8/11/2016 en lien avec le débat qui a eu lieu au sein de l’Université de technologie de Troyes sur l’entreprise libérée et auquel Gilles Verrier participait : Article : Entreprise libérée : hypnose ou révolution ? Débat UTT – Novembre 2016 Bonne lecture !

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« Éloge du DRH opportuniste » – lisez le dernier article de Gilles Verrier sur RH Info (18/10/2016)

« It’s time to blow up HR » affichait l’édition américaine de la Harvard Business Review en une d’un de ses derniers numéros. Un ancien dirigeant d’entreprise fortement médiatisé déclare quant à lui : « Les RH sont des parasites à l’état pur […]. Cela fait partie de ces sorciers devins qui se sont auto-générés. ». Ces deux exemples […]

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« Développer les compétences autrement » – Identité RH dans la 2ème Ed du grand livre de la formation (Dunod)

La mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle aura constitué une priorité pour de très nombreux DRH. Pourtant quel que se soit son contenu, elle n’a en aucun cas réglé à elle seule les enjeux des organisations en matière de développement des compétences. Dans certaines entreprises, ces enjeux sont encore abordés avec […]

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Notre ouvrage « Faut-il libérer l’entreprise ? » fait partie des 4 nominés du stylo d’or 2016

La revue Personnel de l’ANDRH attribue, depuis 2005, le Stylo d’Or à l’ouvrage traitant d’un sujet d’actualité abordant la gestion des ressources humaines. Le jury est composé de professionnels RH, membres du comité de rédaction de la revue Personnel. Le choix est fondé sur des critères de pertinence du sujet traité, de la valeur ajoutée et d’originalité […]

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Rôle et posture du dirigeant – dernier article de Gilles Verrier sur RH info du 22/09/2016

Dans le monde qui émerge, avec une entreprise qui de fait est soumise à des bouleversements sans précédent, un dirigeant n’a plus vraiment sa place : celui qui est d’abord un gestionnaire, aligné au cordeau sur les objectifs court terme qui lui sont assignés et mettant en œuvre une forme d’autorité et des postures hiérarchiques « à […]

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