Gilles a assuré des responsabilités en ressources humaines de haut niveau, en France et à l’international, dans des groupes renommés : Philips, Elf Aquitaine, Unilever. Il a été Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif des Laboratoires Pierre Fabre, puis du groupe Décathlon.

Il a créé Identité RH en 2005 et a développé en parallèle des activités d’enseignement. Il a notamment co-dirigé pendant dix ans les masters RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris.
Son expertise est largement reconnue sur la dimension stratégique des domaines RH et organisation, et plus particulièrement sur la dimension management. Il a publié chez Dunod « Réinventer les RH » en 2007, primé comme livre de l’année par l’Association Nationale des DRH, « Stratégie et RH : l’équation gagnante » en 2012 et « Faut-il libérer l’entreprise » en 2016.
Gilles est Diplômé de Sciences Po Paris, de Paris I (Maîtrise de Sciences économiques) et de Dauphine (DESS de GRH).

Nicolas est consultant en ressources humaines et organisation depuis 16 ans. Après une première expérience au Ministère des Affaires Etrangères, Nicolas a intégré  Bernard Brunhes Consultants où, pendant 7 ans, il intervenait principalement sur des projets de développement économique pour le compte de collectivités territoriales et d’organisation en entreprise.
Il a ensuite intégré IDRH, où il a conduit pendant 4 ans  l’activité « Management des Ressources Humaines ».
Il a ensuite créé l’activité « Human Capital Strategy » de Mercer qu’il a dirigée pendant 5 ans. Il a mené, avec son équipe, de nombreux projets en ressources humaines pour de grands groupes et des institutions financières internationales, en France et à l’étranger.
Il a rejoint Identité RH pendant l’été 2013. Il est Directeur Associé.
Nicolas est diplômé du DESS RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et de l’Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux.
Nicolas a un engagement et une expérience d’enseignant sur les thématiques d’emploi et de ressources humaines, notamment à SciencesPo, à l’Université d’Angers, à l’ENA et à HEC.

Caroline accompagne les entreprises dans la transformation de leur culture, leur organisation et leurs pratiques de management afin de les aligner sur leurs enjeux business et humains.
Ses interventions s’inspirent des nouveaux modèles organisationnels et managériaux.
Caroline est également coach certifiée ICF et accompagne régulièrement des dirigeants et leurs équipes.

Caroline dispose d’une expérience de plus de dix ans dans le conseil. Elle a été consultante chez Magellis Consultant puis chez Colombus Consulting où elle est principalement intervenue sur des questions d’optimisation organisationnelle et d’accompagnement des transformations. Elle rejoint ensuite le groupe Sterwen-Julhiet, où elle accompagneses clients dans la définition de leur politique RH, la mise en place de dispositifs « qualité de vie au travail » et d’amélioration de l’engagement.

Caroline intervient dans tous les secteurs d’activité et travaille régulièrement dans des start-up à forte croissance.

Diplômée de l’ESCP Europe et de l’Université Paris Dauphine. Elle est l’auteur d’un livre sur la collaboration à distance. Elle est chargée de cours à l’ICP.