Pourquoi est-il aussi rare que l’entreprise mette en œuvre une approche stratégique des ressources humaines ? La réponse réside au moins pour partie dans la tension qui existe dans la plupart des entreprises entre leurs besoins de moyen et long termes et leurs priorités de court terme. La contradiction majeure A l’âge de l’information et de […]
En premier lieu, un constat, qui s’appuie sur des chiffres : en matière de RH, le faible recours au conseil en France relève d’un atypisme culturel. Dans la plupart des autres pays, et notamment dans le monde anglo-saxon, il est évident pour tous dans l’entreprise que le DRH ne peut être expert sur l’ensemble des thématiques […]
Le magazine Sciences Humaines de mars 2016 fait référence à notre ouvrage, “Faut-il libérer l’entreprise ?”. Lire l’article : Sciences Humaines_Mars2016_L’entreprise libérée, réalité ou imposture ?
Nos entreprises ont encore la mauvaise habitude d’adopter une vision hiérarchique du changement. Lire la suite…
