Adrien Fender rejoint Identité RH en tant que Senior Manager.

Après une expérience de deux ans sur des métiers opérationnels chez Johnson & Johnson, Adrien entre dans le secteur du conseil en 2004, tout d’abord sur des sujets d’optimisation des organisations. En 2005, il rejoint CSC Peat Marwick, où il interviendra auprès de clients et de secteurs très variés, sur des enjeux de stratégie, d’organisation et conduira des projets majeurs de transformation. En 2011, au sein du cabinet Hay Group, il centre ses interventions sur des problématiques de management et de ressources humaines, le plus souvent pour des clients en transformation de leur modèle économique. Les champs d’expertise d’Adrien sont en adéquation avec les domaines d’interventions cœur d’Identité RH, notamment sur la gestion de la performance, la politique de rémunération et l’engagement des salariés, le plus souvent dans des contextes de transformation majeure de nos clients. Adrien a de plus développé des expertises sectorielles dans les transports, l’industrie et le secteur public. Adrien est diplômé de l’ESSEC, titulaire d’un DEA de Sociologie des Organisations à Sciences Po Paris et d’une licence de Langues et Civilisations allemandes à Paris X Nanterre.

« Adrien intervient sur nos projets de management de la performance. En 2014, nous avons eu 12 projets qui consistaient à repenser les modalités de l’évaluation des collaborateurs et des managers ainsi que les dispositifs de valorisation qui en découlent : rémunération globale, développement, carrière et mobilité. », précise Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH.

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