La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut-elle contribuer à la transformation digitale des entreprises ? L’approche univoque du législateur en matière de GPEC et les multiples pratiques centrées en premier lieu sur un enjeu de relations sociales ne doivent pas masquer une réalité démontrée : l’anticipation des besoins en compétences peut être un […]
Le constat est sévère, mais certaines entreprises sont aujourd’hui pourvues de politiques et processus RH déconnectés des enjeux opérationnels, parce que construits par des « experts » adoptant une approche standardisée, universaliste, en étant centrés sur la technique RH et sans y associer les opérationnels. Ces politiques et processus sont vécus comme plaqués sur la réalité, et […]
Notre croissance est soutenue et nous recrutons en permanence des consultants expérimentés. Vous avez au moins 10 ans d’expérience en tant que dirigeant RH et/ou consultant RH, vous avez envie de vous mobiliser sur des projets RH innovants et de rejoindre une équipe qui sait valoriser et développer tout votre potentiel… Rejoignez-nous ! Déposez votre candidature […]
Le magazine Sciences Humaines de mars 2016 fait référence à notre ouvrage, “Faut-il libérer l’entreprise ?”. Lire l’article : Sciences Humaines_Mars2016_L’entreprise libérée, réalité ou imposture ?
Vous trouverez au lien suivant une synthèse des échanges lors des tables rondes organisées le 4 février dernier dans le cadre du lancement de l’exécutive Mastère RH ESCP Europe – Identité RH – Entreprise&Personnel. Synthèse conférence RH
Gilles Verrier, directeur général Identité RH et co-directeur scientifique de l’Executive MS Gestion des Ressources Humaines dans les groupes internationaux de l’ESCP Europe, décrypte sur Xerfi Canal TV les enjeux majeurs du management en entreprise. En quelques minutes, ils fournit aux décideurs les clés essentielles pour conduire avec succès le changement dans leurs organisations face aux bouleversements actuels.
Dans le dossier consacré au management à l’ère digital de la revue Personnel de janvier 2016, Gilles Verrier expose sa vision du positionnement des managers et explique comment le rendre pleinement adapté aux enjeux des organisations du XXIe siècle. Pour lui, le sujet n’est pas celui de la suppression des managers, mais celui d’un positionnement radicalement différent, […]
Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH a participé le 4 février 2016 à une matinée d’échanges organisée par l’ANDRH et l’IPAG sur l’entreprise libérée et les démarches visant à donner plus de marges de manœuvre aux salariés. Consultez le résumé de la matinée ici
Superbe évènement hier à l’ESCP pour le lancement de l’exécutive Mastère RH opéré par l’ESCP Europe, Identité RH et Entreprise&Personnel. La photo des intervenants : De gauche à droite : Gilles-Henri Dubouillon, Directeur des Ressources Humaines Pôle distribution, Groupe Saint-Gobain, Sandrine Asquier, Directrice du Développement RH, Daher, Hubert Mongon, Directeur des Ressources Humaines France et Europe du sud, McDonald’s, Annick Verdier, Directrice des Ressources Humaines Banque De Détail […]
Article de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH, appelant à dépasser le taylorisme et à initier des modes de fonctionnement basés sur la confiance, la responsabilité et l’autonomie au travail. My Taylor is dead ! Publié par RH Info en février 2016. Consulter l’article ici
