” Affirmons-le sans ambiguïté : il n’est plus possible de gérer les hommes par la norme et le contrôle, avec des objectifs qui ne seraient qu’économiques faute d’ambition et de projet partagé. D’autant que l’absence de sens renforce la distanciation vis-à-vis de l’entreprise : « Mon père s’est fait virer du jour au lendemain. Ma mère se fait […]
“A l’heure où le projet de réforme du droit du travail s’inscrit dans la confusion et la douleur, la lecture de l’ouvrage de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois « Faut-il libérer l’entreprise ? », publié chez Dunod, est éclairante. De quoi l’entreprise est-elle malade ? De désengagement, de distanciation, d’un trop-plein de hiérarchie, de statuts, de bureaucratie, etc. Les symptômes sont […]
Le 8 mars 2016, à la Cité du Management de Lille, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois ont présenté à 210 dirigeants leur approche du management au XXIe siècle. Voici le lien vers le descriptif de l’évènement : http://www.citedumanagement.com/Events-2/faut-il-liberer-lentreprise-gilles-verrier-et-nicolas-bourgeois/
Extrait magazine Focus RH du 2 mars 2016. Les aspirations des salariés peuvent-elles transformer l’entreprise ? Et si le changement, c’était le citoyen-salarié ? « L’homme au travail n’est qu’une part de l’homme dans la société » explique Nicolas Bourgeois, associé d’Identité RH et chargé de cours à HEC et à l’ESCP-EAP, sur le site RH Info ce mois-ci. L’auteur y […]
Notre monde, les rapports qui y règnent et les interactions entre les personnes, leurs besoins, attentes et aspirations, évoluent vite. Et ce qui se joue dans l’ensemble de la société n’est pas neutre pour ce qui émerge dans l’entreprise : il n’y a pas d’un côté l’individu hors travail et de l’autre le salarié, mais bien […]
La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut-elle contribuer à la transformation digitale des entreprises ? L’approche univoque du législateur en matière de GPEC et les multiples pratiques centrées en premier lieu sur un enjeu de relations sociales ne doivent pas masquer une réalité démontrée : l’anticipation des besoins en compétences peut être un […]
Le constat est sévère, mais certaines entreprises sont aujourd’hui pourvues de politiques et processus RH déconnectés des enjeux opérationnels, parce que construits par des « experts » adoptant une approche standardisée, universaliste, en étant centrés sur la technique RH et sans y associer les opérationnels. Ces politiques et processus sont vécus comme plaqués sur la réalité, et […]
Notre croissance est soutenue et nous recrutons en permanence des consultants expérimentés. Vous avez au moins 10 ans d’expérience en tant que dirigeant RH et/ou consultant RH, vous avez envie de vous mobiliser sur des projets RH innovants et de rejoindre une équipe qui sait valoriser et développer tout votre potentiel… Rejoignez-nous ! Déposez votre candidature […]
Le magazine Sciences Humaines de mars 2016 fait référence à notre ouvrage, “Faut-il libérer l’entreprise ?”. Lire l’article : Sciences Humaines_Mars2016_L’entreprise libérée, réalité ou imposture ?
Vous trouverez au lien suivant une synthèse des échanges lors des tables rondes organisées le 4 février dernier dans le cadre du lancement de l’exécutive Mastère RH ESCP Europe – Identité RH – Entreprise&Personnel. Synthèse conférence RH
