Depuis une quarantaine d’années, les réflexions sont nombreuses sur les voies qui permettraient de transformer le management des hommes et des organisations. Les expérimentations réussies de systèmes innovants existent. Alors comment se fait-il que la plupart des entreprises en soient restées aux modèles anciens et que celles qui se sont réinventées en profondeur ne soient […]
Identité RH est mentionné dans le dernier n° du magazine Liaisons Sociales sur la marque employeur. Voir l’article en entier : Liaisons Sociales Magazine – Mai 2016
L’approche entreprise libérée pose en effet la recherche du « bonheur au travail » comme objectif premier de toute démarche de transformation. Certes, nous savons tous que l’aspiration à se réaliser au travail est forte. Par ailleurs, en réaction à une approche purement défensive sur les risques psychosociaux, les débats de ces dernières années ont été riches […]
Retrouvez-ici la chronique de Nicolas Bourgeois dans RH Info. Avant de partir dans des solutions de « libération » ou dans des démarches de refonte des modes de fonctionnement, il est bon de s’interroger sur ce que sont les blocages rencontrés dans les entreprises aujourd’hui. http://www.rhinfo.com/thematiques/management/maladies-dentreprises
La revue Personnel de l’ANDRH propose une analyse de notre livre « Faut-il libérer l’entreprise ? » dans son numéro de MARS/AVRIL 2016. Extrait : La responsabilisation des salariés se décrète-t-elle ? La responsabilité ne peut être « posée par décret », si l’entreprise veut qu’elle soit effectivement acceptée et assurée. Puisque ce dont il s’agit, c’est […]
» Affirmons-le sans ambiguïté : il n’est plus possible de gérer les hommes par la norme et le contrôle, avec des objectifs qui ne seraient qu’économiques faute d’ambition et de projet partagé. D’autant que l’absence de sens renforce la distanciation vis-à-vis de l’entreprise : « Mon père s’est fait virer du jour au lendemain. Ma mère se fait […]
« A l’heure où le projet de réforme du droit du travail s’inscrit dans la confusion et la douleur, la lecture de l’ouvrage de Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois « Faut-il libérer l’entreprise ? », publié chez Dunod, est éclairante. De quoi l’entreprise est-elle malade ? De désengagement, de distanciation, d’un trop-plein de hiérarchie, de statuts, de bureaucratie, etc. Les symptômes sont […]
Le 8 mars 2016, à la Cité du Management de Lille, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois ont présenté à 210 dirigeants leur approche du management au XXIe siècle. Voici le lien vers le descriptif de l’évènement : http://www.citedumanagement.com/Events-2/faut-il-liberer-lentreprise-gilles-verrier-et-nicolas-bourgeois/
Extrait magazine Focus RH du 2 mars 2016. Les aspirations des salariés peuvent-elles transformer l’entreprise ? Et si le changement, c’était le citoyen-salarié ? « L’homme au travail n’est qu’une part de l’homme dans la société » explique Nicolas Bourgeois, associé d’Identité RH et chargé de cours à HEC et à l’ESCP-EAP, sur le site RH Info ce mois-ci. L’auteur y […]
Notre monde, les rapports qui y règnent et les interactions entre les personnes, leurs besoins, attentes et aspirations, évoluent vite. Et ce qui se joue dans l’ensemble de la société n’est pas neutre pour ce qui émerge dans l’entreprise : il n’y a pas d’un côté l’individu hors travail et de l’autre le salarié, mais bien […]
