Retrouvez, au lien suivant, l’article du 8/11/2016 en lien avec le débat qui a eu lieu au sein de l’Université de technologie de Troyes sur l’entreprise libérée et auquel Gilles Verrier participait : Article : Entreprise libérée : hypnose ou révolution ? Débat UTT – Novembre 2016 Bonne lecture !
« It’s time to blow up HR » affichait l’édition américaine de la Harvard Business Review en une d’un de ses derniers numéros. Un ancien dirigeant d’entreprise fortement médiatisé déclare quant à lui : « Les RH sont des parasites à l’état pur […]. Cela fait partie de ces sorciers devins qui se sont auto-générés. ». Ces deux exemples […]
Trois conseils pour trouver sa place dans une entreprise libérée : Se positionner en « manager ressource », Travailler sur le sens, Animer différemment la performance. Lisez tous les conseils de Nicolas Bourgeois au lien suivant : trouver-sa-place-dans-lentreprise-liberee
La mise en oeuvre de la réforme de la formation professionnelle aura constitué une priorité pour de très nombreux DRH. Pourtant quel que se soit son contenu, elle n’a en aucun cas réglé à elle seule les enjeux des organisations en matière de développement des compétences. Dans certaines entreprises, ces enjeux sont encore abordés avec […]
La revue Personnel de l’ANDRH attribue, depuis 2005, le Stylo d’Or à l’ouvrage traitant d’un sujet d’actualité abordant la gestion des ressources humaines. Le jury est composé de professionnels RH, membres du comité de rédaction de la revue Personnel. Le choix est fondé sur des critères de pertinence du sujet traité, de la valeur ajoutée et d’originalité […]
Dans le monde qui émerge, avec une entreprise qui de fait est soumise à des bouleversements sans précédent, un dirigeant n’a plus vraiment sa place : celui qui est d’abord un gestionnaire, aligné au cordeau sur les objectifs court terme qui lui sont assignés et mettant en œuvre une forme d’autorité et des postures hiérarchiques « à […]
Contraintes législatives obligent, la loi Travail devrait figurer parmi les dossiers phares de la rentrée des services RH. Même si les préoccupations des professionnels sont plutôt centrées sur la transformation numérique, l’accompagnement managérial et la qualité de vie au travail. Le point de vue de 4 consultants RH dont Gilles Verrier, Directeur Général d’Identité RH. […]
Ce qui émerge de nombreuses entreprises ces dernières années, c’est un problème de surinvestissement du collaborateur dans son activité, plus qu’un désengagement dans les actes. Tout simplement parce que celui-ci subit une double contrainte. D’une part l’absence d’alternative : le contexte de crise globale l’oblige à rester dans son entreprise. D’autre part celle de son environnement […]
Sandra Enlart, DG d’E&P, recommande la lecture de notre ouvrage « Faut-il libérer l’entreprise ? » dans le magazine Liaisons Sociales de Juin 2016 Lire l’article : LS Juin 2016
Dernier article de Nicolas Bourgeois sur RH INFO (30/05/2016) : Réinventer l’entreprise : Marginaux-sécants de tous les pays, unissez-vous ! Soyons clairs : les acteurs qui font bouger l’entreprise, ceux qui veulent la voir faire évoluer ses interactions avec ses salariés, ses managers, ses fournisseurs et plus largement son « écosystème », sont des « marginaux-sécants ». J’emploi bien volontairement […]
