D’un côté, le sur-mesure en RH est une nécessité pour les entreprises. Il est important pour les DRH de se « benchmarker , d’échanger leurs pratiques, mais il est crucial qu’ils mettent en place des dispositifs uniques qui répondent à leurs besoins spécifiques. Y compris sur les processus les plus reproductibles en apparence. C’est la condition d’un […]
Gilles Verrier met en évidence les enseignements des transformations à l’oeuvre dans les entreprises accompagnées par Identité RH en dégageant quelques clés contribuant à leur réussite. Lisez l’article ici : La transformation, un impératif et une opportunité
Travailler en RH, c’est avoir la garantie de ne jamais s’ennuyer, tant nous sommes dans un run permanent. Pour le DRH, bien difficile dans ces conditions de se poser. Et pourtant ne se centrer que sur le présent au détriment de l’avenir, c’est prendre le risque de ne plus regarder demain que dans le rétroviseur. […]
Ce MOOC a été créé par Flexity, une entreprise créée par Patrick Storhaye, également auteur d’un livre sur le travail à distance, et Identité RH, créé par Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois. Constitué de 16 modules et de 24 séquences, ce programme propose des pistes concrètes pour répondre aux attentes émergentes des collaborateurs et positionner la fonction RH à […]
D’où vient cet engouement pour l’entreprise libérée ? Tout est parti de l’ouvrage « Liberté & Cie » d’ Isaac Getz. Or, libérer l’entreprise sans modèle ni méthode peut être dangereux car les organisations pourraient tomber sous l’emprise d’un leader libérateur. Le concept est très vendeur et a fait pétiller les yeux de nombreux DRH. […]
Comment répondre aux enjeux humains de demain ? C’est la question à laquelle les experts d’Identité RH et de Flexity répondent dans le Mooc « Transformation RH », développé en partenariat avec The Mooc Agency. Ce Mooc donne des pistes concrètes pour répondre aux attentes émergentes des collaborateurs et positionner la fonction RH à un haut niveau de […]
En premier lieu, un constat, qui s’appuie sur des chiffres : en matière de RH, le faible recours au conseil en France relève d’un atypisme culturel. Dans la plupart des autres pays, et notamment dans le monde anglo-saxon, il est évident pour tous dans l’entreprise que le DRH ne peut être expert sur l’ensemble des thématiques […]
Faut-il libérer l’entreprise ? a reçu fin novembre le prix du livre de l’année attribué par la revue Personnel de l’ANDRH. La publication de cet ouvrage, coécrit avec Nicolas Bourgeois, a généré ces derniers mois des échanges et des débats qui sont allés au-delà de nos attentes. L’éditeur nous a interrogés : pourquoi cet impact ? S’il espérait […]
A la demande de reconnaissance et d’autonomie des salariés, l’entreprise ne peut décréter une liberté et une responsabilité sans créer des nouveaux modes de régulation managériaux. Voir le dossier complet : Cadres CFDT n°471, décembre 2016
Gilles Verrier était l’invité de l’émission “On s’y Emploie” sur France Info, dimanche 4 décembre 2016. Titre : Plaidoyer pour les “petits chefs” Il revient sur le contenu de son ouvrage, Faut-il libérer l’entreprise ? co-écrit avec son associé Nicolas Bourgeois, paru aux éditions Dunod qui vient de recevoir le “Stylo d’or” de la part de l’Association nationale […]
