Comment s’articulent culture et stratégie ? Une partie de la réponse à cette question réside dans leurs différences de temporalité. La stratégie s’inscrit généralement dans un horizon de temps de trois ou cinq ans, qui peut aller jusqu’à dix ans. La culture, construite tout au long de l’histoire de l’entreprise, se positionne naturellement sur des horizons […]
Digitalisation, management de la performance, formation professionnelle… Dans les directions des ressources humaines, la rentrée s’annonce chargée, entre obligations réglementaires et contribution à la création de valeur de l’entreprise. Le tout, sur fond de réforme du Code du travail. « Nos clients nous sollicitent beaucoup pour la mise en place de nouveaux dispositifs de management de la performance, […]
Gilles Verrier était l’invité du « Débat de midi » sur France Inter le 20 juillet 2017. Il s’est exprimé sur l’entreprise libérée. (Ré) Écoutez son intervention ici.
Les années quatre-vingt-dix ont vu émerger une réflexion renouvelée sur la stratégie, avec le courant de l’approche par les ressources ou « Resource-based view ». Ce courant constitue pour la GRH un apport d’un potentiel considérable, encore inexploité. En quoi consiste cette approche ? Alors que la réflexion était jusqu’alors centrée sur l’analyse de l’environnement de l’entreprise, l’approche […]
Tout semble avoir été dit sur le développement d’un collaborateur, de même que sur la performance individuelle. Pour autant, l’hétérogénéité dans la qualité des pratiques met en évidence la nécessité de s’interroger. Consultez ici l’intégralité du dernier article de Gilles Verrier sur RH Info (21/04/2017) : RHINFO_21042017_GVERRIER_ARTICULER DÉVELOPPEMENT ET PERFORMANCE
D’un côté, le sur-mesure en RH est une nécessité pour les entreprises. Il est important pour les DRH de se « benchmarker , d’échanger leurs pratiques, mais il est crucial qu’ils mettent en place des dispositifs uniques qui répondent à leurs besoins spécifiques. Y compris sur les processus les plus reproductibles en apparence. C’est la condition d’un […]
Gilles Verrier met en évidence les enseignements des transformations à l’oeuvre dans les entreprises accompagnées par Identité RH en dégageant quelques clés contribuant à leur réussite. Lisez l’article ici : La transformation, un impératif et une opportunité
Travailler en RH, c’est avoir la garantie de ne jamais s’ennuyer, tant nous sommes dans un run permanent. Pour le DRH, bien difficile dans ces conditions de se poser. Et pourtant ne se centrer que sur le présent au détriment de l’avenir, c’est prendre le risque de ne plus regarder demain que dans le rétroviseur. […]
Ce MOOC a été créé par Flexity, une entreprise créée par Patrick Storhaye, également auteur d’un livre sur le travail à distance, et Identité RH, créé par Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois. Constitué de 16 modules et de 24 séquences, ce programme propose des pistes concrètes pour répondre aux attentes émergentes des collaborateurs et positionner la fonction RH à […]
D’où vient cet engouement pour l’entreprise libérée ? Tout est parti de l’ouvrage « Liberté & Cie » d’ Isaac Getz. Or, libérer l’entreprise sans modèle ni méthode peut être dangereux car les organisations pourraient tomber sous l’emprise d’un leader libérateur. Le concept est très vendeur et a fait pétiller les yeux de nombreux DRH. […]
