Article de Gilles Verrier dans la revue Personnel n°566 (Janvier 2016) : “Pas de suppression des managers mais un positionnement différent”

Dans le dossier consacré au management à l’ère digital de la revue Personnel de janvier 2016, Gilles Verrier expose sa vision du positionnement des managers et explique comment le rendre pleinement adapté aux enjeux des organisations du XXIe siècle. Pour lui, le sujet n’est pas celui de la suppression des managers, mais celui d’un positionnement radicalement différent, […]

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Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH a participé le 4 février 2016 à une matinée d’échanges organisée par l’ANDRH et l’IPAG

Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH a participé le 4 février 2016 à une matinée d’échanges organisée par l’ANDRH et l’IPAG sur l’entreprise libérée et les démarches visant à donner plus de marges de manœuvre aux salariés. Consultez le résumé de la matinée ici

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Article de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH – My Taylor is dead ! Publié par RH Info en février 2016.

Article de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH, appelant à dépasser le taylorisme et à initier des modes de fonctionnement basés sur la confiance, la responsabilité et l’autonomie au travail. My Taylor is dead ! Publié par RH Info en février 2016. Consulter l’article ici

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Entreprise & Carrières (5 décembre 2015 au 4 janvier 2016) portant sur les « people reviews » : interview de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH

Entreprise & Carrières (5 décembre 2015 au 4 janvier 2016) portant sur les « people reviews » : interview de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH avec le témoignage de deux de nos clients que nous avons accompagné sur ce sujet (Eurotunnel et Maif). Consultez l’intégralité de l’article ici

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Entreprise & Carrières n° 1273 du 26 janvier 2016, Interview de Gilles Verrier : « Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure ».

Interview de Gilles Verrier : «  Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure ». Entreprise & Carrières n° 1273 du 26 janvier 2016. Résumé : Les promoteurs de l’entreprise libérée estiment nécessaire de sortir les salariés de l’organisation néotaylorienne, notamment en substituant au manager un “leader libérateur”. Or ce modèle comporte des […]

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Interview à AEF en janvier 2016 : “Le succès de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser le taylorisme” (Gilles Verrier)

Article publié le 13/01/2016 dans AEF, par Sylvie Marcelli. “Le succès de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser le taylorisme” (Gilles Verrier) AEF : Après avoir été beaucoup louée, “l’entreprise libérée” est aujourd’hui critiquée. Ce retour de balancier est-il justifié ? Gilles Verrier : Le grand succès médiatique de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser les modèles […]

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Publié par Liaisons Sociales Magazine de janvier : “Les entreprises doivent développer l’autonomie”

Article publié le 05/01/2016 dans Liaisons Sociales Magazine, par Eric Béal “Les entreprises doivent développer l’autonomie”  Nicolas Bourgeois et Gilles Verrier, qui codirigent le cabinet Identité RH, publient un ouvrage de fond sur l’entreprise libérée. Un concept en vogue qu’ils invitent à adopter avec discernement. Entretien. Vous publiez chez Dunod ce mois-ci Faut-il libérer l’entreprise ? Confiance, responsabilité […]

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Libérer l’entreprise ? Un impératif, des fausses pistes et une contrainte – HR Square n°6

Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à un décalage croissant entre une norme organisationnelle inspirée par Taylor élaborée pour faire face aux enjeux d’hier et les réalités qui émergent : digitalisation, nouvelles aspirations des collaborateurs, environnement business toujours plus complexe, etc. Pourquoi la plupart des entreprises en sont-elles restées aux modèles anciens et pourquoi celles qui […]

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