Le Stylo d’or 2016 a été attribué aujourd’hui à l’ouvrage de Gilles Verrier et de Nicolas Bourgeois paru chez Dunod, « Faut-il libérer l’entreprise ? ». Personnel, la revue de l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) remet chaque année Le Stylo d’or à un ouvrage dont elle recommande fortement la lecture. « Faut-il libérer l’entreprise ? » permet de […]
La revue Personnel de l’ANDRH attribue, depuis 2005, le Stylo d’Or à l’ouvrage traitant d’un sujet d’actualité abordant la gestion des ressources humaines. Le jury est composé de professionnels RH, membres du comité de rédaction de la revue Personnel. Le choix est fondé sur des critères de pertinence du sujet traité, de la valeur ajoutée et d’originalité […]
Le 8 mars 2016, à la Cité du Management de Lille, Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois ont présenté à 210 dirigeants leur approche du management au XXIe siècle. Voici le lien vers le descriptif de l’évènement : http://www.citedumanagement.com/Events-2/faut-il-liberer-lentreprise-gilles-verrier-et-nicolas-bourgeois/
Le magazine Sciences Humaines de mars 2016 fait référence à notre ouvrage, “Faut-il libérer l’entreprise ?”. Lire l’article : Sciences Humaines_Mars2016_L’entreprise libérée, réalité ou imposture ?
Notre ouvrage “Faut-il libérer l’entreprise ? Confiance, responsabilité et autonomie au travail” (Dunod), est rythmé par douze témoignages de dirigeants d’entreprise. Quelques lignes inspirantes, pour que les démarches visant à libérer les énergies et sortir du taylorisme soient conduites efficacement. Découvrez l’intégralité de ces témoignages en cliquant ici.
A l’occasion de la parution le 13 janvier 2016 de notre ouvrage, nous vous invitons à explorer les initiatives conduites par nos grands témoins et à échanger avec les auteurs, dans le cadre d’un format convivial. Deux formats vous sont proposés : des sessions du matin centrées sur les contenus de cet ouvrage et les […]
Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à un décalage croissant entre une norme organisationnelle inspirée par Taylor élaborée pour faire face aux enjeux d’hier et les réalités qui émergent : digitalisation, nouvelles aspirations des collaborateurs, environnement business toujours plus complexe, etc. Pourquoi la plupart des entreprises en sont-elles restées aux modèles anciens et pourquoi celles qui […]
