Identité RH est le conseil de référence pour vos projets RH à forte valeur ajoutée

Identité RH est le conseil de référence pour vos projets RH à forte valeur ajoutée.

Identité RH est une équipe experte en ressources humaines, management et organisation.

Créé en 2004 par Gilles Verrier, le cabinet est aujourd’hui co-dirigé avec Nicolas Bourgeois.

L’équipe est exclusivement constituée de senior managers disposant de plus de 10 ans d’expérience.

Identité RH connaît un développement rapide. Ce n’est pas tout à fait un hasard. La qualité de nos relations avec nos clients, l’exigence que nous mettons dans chacun de nos livrables, notre approche sur-mesure de vos enjeux, l’innovation que nous injectons et les valeurs que nous promouvons sont au coeur de chaque projet.

Nous sommes engagés sur des projets en France, en Europe, en Afrique et au Moyen-Orient.

Présentation des associés et de quelques uns des seniors managers de l’équipe. 

Gilles Verrier - Fondateur et Directeur Général d’Identité RH

Gilles a assuré des responsabilités en ressources humaines de haut niveau, en France et à l’international, dans des groupes renommés : Philips, Elf Aquitaine, Unilever. Il a été Directeur des Ressources Humaines et membre du Comité Exécutif des Laboratoires Pierre Fabre, puis du groupe Décathlon.

Il a créé Identité RH en 2005 et a développé en parallèle des activités d’enseignement. Il a notamment co-dirigé pendant dix ans les masters RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris.
Son expertise est largement reconnue sur la dimension stratégique des domaines RH et organisation, et plus particulièrement sur la dimension management. Il a publié chez Dunod « Réinventer les RH » en 2007, primé comme livre de l’année par l’Association Nationale des DRH, « Stratégie et RH : l’équation gagnante » en 2012 et « Faut-il libérer l’entreprise » en 2016.
Gilles est Diplômé de Sciences Po Paris, de Paris I (Maîtrise de Sciences économiques) et de Dauphine (DESS de GRH).

Nicolas Bourgeois - Directeur Associé d’Identité RH

Nicolas est consultant en ressources humaines et organisation depuis 16 ans. Après une première expérience au Ministère des Affaires Etrangères, Nicolas a intégré  Bernard Brunhes Consultants où, pendant 7 ans, il intervenait principalement sur des projets de développement économique pour le compte de collectivités territoriales et d’organisation en entreprise.
Il a ensuite intégré IDRH, où il a conduit pendant 4 ans  l’activité « Management des Ressources Humaines ».
Il a ensuite créé l’activité « Human Capital Strategy » de Mercer qu’il a dirigée pendant 5 ans. Il a mené, avec son équipe, de nombreux projets en ressources humaines pour de grands groupes et des institutions financières internationales, en France et à l’étranger.
Il a rejoint Identité RH pendant l’été 2013. Il est Directeur Associé.
Nicolas est diplômé du DESS RH de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris et de l’Institut d’Etudes Politiques de Bordeaux.
Nicolas a un engagement et une expérience d’enseignant sur les thématiques d’emploi et de ressources humaines, notamment à SciencesPo, à l’Université d’Angers, à l’ENA et à HEC.

Olivier Dupont - Directeur Associé d'Identité RH

Olivier accompagne les transformations humaines et managériales des organisations publiques et privées.

Après un début de parcours au Ministère de la Défense où il a accompagné la transformation de la Direction Générale pour l’Armement (DGA), Olivier a poursuivi sa carrière dans le conseil. Au sein de PwC, il a mis en place et développé des équipes de conseil dédiées à l’accompagnement des acteurs publics français. Il dirigeait également l’offre de service à destination des collectivités territoriales. Il a ensuite piloté, pendant 3 ans, l’ensemble des activités de conseil en management et transformation à destination des administrations, centrales, déconcentrées et décentralisées de SIA Partners.

Il a rejoint Identité RH en 2018. Il est Directeur Associé.

Olivier a développé une expertise reconnue dans l’accompagnement humain, organisationnel et managérial des principales transformations publiques, que ce soit dans le cadre de repositionnement stratégique, d’évolution d’offres de service ou d’optimisation des modes de fonctionnement.

Il est diplômé de Sciences Po Grenoble, de l’ESSEC et titulaire d’un DEA d’histoire. Il est également Coach certifié (Transformance Pro – Vincent Lenhardt).

Gabriel Galland - Senior Manager

Gabriel est un spécialiste des politiques RH.

Il a développé une première expérience professionnelle dans un cabinet dédié au conseil stratégique et financier auprès de collectivités locales. Il a notamment accompagné des projets au sein de nombreux établissements publics en intervenant sur des fusions intercommunales. Il a ensuite intégré une grande collectivité territoriale, où il était directeur des projets stratégiques, des innovations et du dialogue social. Dans ce cadre, il a conduit de nombreux projets RH (maitrise de la masse salariale, lancement de la GPEEC, gestions des IRP, démarche QVT, handicap, etc.) Il a rejoint à nouveau le conseil, en tant que responsable d’un pôle Organisation & RH. Dans ce cadre, il a participe à la transformation de grandes organisations et conseillé leur direction générale. Il est alors intervenu dans le design et l’évaluation de nombreuses politiques RH.

Il a rejoint Identité RH en 2018 et intervient sur des enjeux de stratégie RH, de politiques RH et d’organisation de la fonction RH.

Diplômé de Sciences Po Lyon, il est également titulaire de certifications de l’ESSEC Business School et de l’Organisation Internationale du Travail.

Caroline del Torchio - Senior Manager

Caroline accompagne les entreprises dans la transformation de leur culture, leur organisation et leurs pratiques de management afin de les aligner sur leurs enjeux business et humains.
Ses interventions s’inspirent des nouveaux modèles organisationnels et managériaux.
Caroline est également coach certifiée ICF et accompagne régulièrement des dirigeants et leurs équipes.

Caroline dispose d’une expérience de plus de dix ans dans le conseil. Elle a été consultante chez Magellis Consultant puis chez Colombus Consulting où elle est principalement intervenue sur des questions d’optimisation organisationnelle et d’accompagnement des transformations. Elle rejoint ensuite le groupe Sterwen-Julhiet, où elle accompagneses clients dans la définition de leur politique RH, la mise en place de dispositifs « qualité de vie au travail » et d’amélioration de l’engagement.

Caroline intervient dans tous les secteurs d’activité et travaille régulièrement dans des start-up à forte croissance.

Diplômée de l’ESCP Europe et de l’Université Paris Dauphine. Elle est l’auteur d’un livre sur la collaboration à distance. Elle est chargée de cours à l’ICP.

Charlie Pierron - Senior Manager

Charlie est spécialisé en transformation, évolution de la culture d’entreprise, des pratiques managériales et de la gestion des compétences.

Charlie intervient principalement aux côtés de grands groupes européens de l’industrie et de la Banque dans leurs projets d’organisation, de refonte de leur politique RH et d’évolution de leurs pratiques managériales. Il a une expertise importanteen matière de transformation des organisations.

Après une expérience dans la grande distribution et au sein d’un leader mondial du luxe, il a développé son expertise dans l’accompagnement de projets complexes de transformation au sein d’Ytae.

Charlie est diplômé de l’ESSEC et de l’EM Lyon.

Sébastien Saint-Cricq - Senior Manager

Sébastien débute sa carrière en France et à l’international en finance chez L’Oréal puis au sein du groupe Andros. Par son expertise financière, il mène plusieurs projets structurants d’acquisition d’entreprises.

Il rejoint ensuite le métier du Conseil en RH où il conduit durant ces dix dernières années de nombreux projets stratégiques RH chez Krauthammer et chez 1762 Consultants.

Sébastien accompagne les projets de transformations, aussi bien sur la dimension organisationnelle que managériale. Il dispose d’une expertise dans l’animation et la régulation des comités de direction. Ses compétences en matière de développement du leadership sont reconnues et il accompagne de nombreux grands groupes sur cette dimension.

Sébastien est certifié AEC Disc et Insights Discovery. Il est formé à l’Appreciative Inquiry et au Co-Développement. Il connaît particulièrement bien les secteurs du luxe, de la grande consommation et des loisirs.

Il est diplômé de l’Université Paris Dauphine et d’Aston University.

Identité RH – Notre présentation

Pour télécharger notre présentation, cliquez ici .