Désengagement ou distanciation ? – dernier article de Gilles Verrier sur RH info du 22/06/2016

Ce qui émerge de nombreuses entreprises ces dernières années, c’est un problème de surinvestissement du collaborateur dans son activité, plus qu’un désengagement dans les actes. Tout simplement parce que celui-ci subit une double contrainte. D’une part l’absence d’alternative : le contexte de crise globale l’oblige à rester dans son entreprise. D’autre part celle de son environnement immédiat : intensification du travail, objectifs parfois inatteignables, délais raccourcis, manque de moyens, porosité entre vie professionnelle et vie personnelle, avec une instrumentalisation des outils modernes qui accentue ces contraintes. Les enquêtes Conditions de travail de la DARES confirment cette intensification du travail. Avec, pour un nombre croissant de salariés, un état de surcharge qui peut aller jusqu’à l’épuisement.

Voir l’article en entier : DÉSENGAGEMENT OU DISTANCIATION ? Par Gilles Verrier, 22.06.2016

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