Animer par les éléments de sens. Une alternative à l’approche bureaucratique par Gilles Verrier dans RH Info (14/03/2016)

 » Affirmons-le sans ambiguïté : il n’est plus possible de gérer les hommes par la norme et le contrôle, avec des objectifs qui ne seraient qu’économiques faute d’ambition et de projet partagé. D’autant que l’absence de sens renforce la distanciation vis-à-vis de l’entreprise : « Mon père s’est fait virer du jour au lendemain. Ma mère se fait pourrir au quotidien. Je n’ai accès au mieux qu’à des missions d’intérim ou des CDD à répétition. Et vous me parlez d’avoir confiance en l’entreprise ? » nous exprimait récemment un jeune collaborateur chez un de nos clients.  »

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