Interview à AEF en janvier 2016 : « Le succès de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser le taylorisme » (Gilles Verrier)

Article publié le 13/01/2016 dans AEF, par Sylvie Marcelli. « Le succès de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser le taylorisme » (Gilles Verrier) AEF : Après avoir été beaucoup louée, « l’entreprise libérée » est aujourd’hui critiquée. Ce retour de balancier est-il justifié ? Gilles Verrier : Le grand succès médiatique de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser les modèles […]

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Publié par Liaisons Sociales Magazine de janvier : “Les entreprises doivent développer l’autonomie”

Article publié le 05/01/2016 dans Liaisons Sociales Magazine, par Eric Béal “Les entreprises doivent développer l’autonomie”  Nicolas Bourgeois et Gilles Verrier, qui codirigent le cabinet Identité RH, publient un ouvrage de fond sur l’entreprise libérée. Un concept en vogue qu’ils invitent à adopter avec discernement. Entretien. Vous publiez chez Dunod ce mois-ci Faut-il libérer l’entreprise ? Confiance, responsabilité […]

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RH & entreprises en forte croissance

Identité RH a accompagné des start-up bien connues dans la mise en place de leur nouveau dispositif RH. Nous construisons avec nos clients, dans une logique de sur-mesure, des solutions agiles, innovantes et structurantes pour que chacun s’y retrouve, qu’il soit collaborateur, manager ou dirigeant. Il s’agit d’ajouter à la motivation par le sens, qui […]

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Libérer l’entreprise ? Un impératif, des fausses pistes et une contrainte – HR Square n°6

Les entreprises sont aujourd’hui confrontées à un décalage croissant entre une norme organisationnelle inspirée par Taylor élaborée pour faire face aux enjeux d’hier et les réalités qui émergent : digitalisation, nouvelles aspirations des collaborateurs, environnement business toujours plus complexe, etc. Pourquoi la plupart des entreprises en sont-elles restées aux modèles anciens et pourquoi celles qui […]

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Stages ouvriers la recette oubliée

Envoyer ses cadres novices à l’usine pour connaître la réalité du métier…La pratique, autrefois répandue, se perd. Sauf chez quelques irréductibles, soucieux des liens entre la base et la hiérarchie. Identité RH témoigne dans cet article de Liaisons Sociales d’avril 2015

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Caroline Del Torchio rejoint Identité RH en tant que Senior Manager.

Caroline del Torchio a rejoint Identité RH en qualité de Senior Manager.  Elle a été consultante chez Magellis Consultant puis chez Colombus Consulting où elle est principalement intervenue sur des questions d’optimisation organisationnelle et d’accompagnement des transformations. Elle rejoint ensuite le groupe Julhiet, où elle enrichit ses domaines d’intervention et accompagne de nombreuses entreprises sur […]

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