Les photos de l’évènement du 4 février 2016 à ESCP Europe pour le lancement de l’exécutive Mastère RH opéré par l’ESCP Europe, Identité RH et Entreprise&Personnel.

Superbe évènement hier à l’ESCP pour le lancement de l’exécutive Mastère RH opéré par l’ESCP Europe, Identité RH et Entreprise&Personnel. La photo des intervenants :  De gauche à droite : Gilles-Henri Dubouillon, Directeur des Ressources Humaines Pôle distribution, Groupe Saint-Gobain, Sandrine Asquier, Directrice du Développement RH, Daher, Hubert Mongon, Directeur des Ressources Humaines France et Europe du sud, McDonald’s, Annick Verdier, Directrice des Ressources Humaines Banque De Détail […]

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Article de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH – My Taylor is dead ! Publié par RH Info en février 2016.

Article de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH, appelant à dépasser le taylorisme et à initier des modes de fonctionnement basés sur la confiance, la responsabilité et l’autonomie au travail. My Taylor is dead ! Publié par RH Info en février 2016. Consulter l’article ici

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Entreprise & Carrières (5 décembre 2015 au 4 janvier 2016) portant sur les « people reviews » : interview de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH

Entreprise & Carrières (5 décembre 2015 au 4 janvier 2016) portant sur les « people reviews » : interview de Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH avec le témoignage de deux de nos clients que nous avons accompagné sur ce sujet (Eurotunnel et Maif). Consultez l’intégralité de l’article ici

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Entreprise & Carrières n° 1273 du 26 janvier 2016, Interview de Gilles Verrier : « Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure ».

Interview de Gilles Verrier : «  Pour se libérer, l’entreprise doit construire des réponses sur mesure ». Entreprise & Carrières n° 1273 du 26 janvier 2016. Résumé : Les promoteurs de l’entreprise libérée estiment nécessaire de sortir les salariés de l’organisation néotaylorienne, notamment en substituant au manager un “leader libérateur”. Or ce modèle comporte des […]

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Faut-il libérer l’entreprise ? Les douze témoignages du livre.

Notre ouvrage « Faut-il libérer l’entreprise ? Confiance, responsabilité et autonomie au travail » (Dunod), est rythmé par douze témoignages de dirigeants d’entreprise. Quelques lignes inspirantes, pour que les démarches visant à libérer les énergies et sortir du taylorisme soient conduites efficacement. Découvrez l’intégralité de ces témoignages en cliquant ici.

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ESCP Europe

L’ESCP Europe a lancé en janvier 2016 un Executive Mastère en RH opéré en partenariat avec Identité RH et Entreprise & Personnel. Gilles Verrier, Directeur Général chez Identité RH, est Co-Directeur scientifique du programme.

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Invitation : Soirée de lancement du nouvel Executive Mastère RH ESCP Europe, opéré en partenariat avec Identité RH et Entreprise & Personnel.

Nous avons le plaisir de vous convier aux tables rondes « Quel travail demain ? » dans le cadre du lancement du nouvel Executive Mastère RH «Gestion des RH dans les groupes internationaux » de l’ESCP Europe, opéré en partenariat avec Entreprise&Personnel et Identité RH. Date : Jeudi 4 février 2016 de 18h30 à 20h Lieu : à l’ESCP Europe, 79 Avenue […]

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ESCP Europe lance son Executive Mastère Spécialisé « Gestion des Ressources Humaines dans les groupes internationaux » opéré conjointement avec Identité RH et Entreprise & Personnel.

ESCP Europe lance son Executive Mastère Spécialisé « Gestion des Ressources Humaines dans les groupes internationaux » opéré conjointement avec Identité RH et Entreprise & Personnel. Ce programme cible les managers possédant au moins cinq ans d’expérience professionnelle, soit dans la fonction RH, soit en management. « Les transformations auxquelles l’entreprise est aujourd’hui confrontée et celles qu’elle impulse […]

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Interview à AEF en janvier 2016 : « Le succès de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser le taylorisme » (Gilles Verrier)

Article publié le 13/01/2016 dans AEF, par Sylvie Marcelli. « Le succès de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser le taylorisme » (Gilles Verrier) AEF : Après avoir été beaucoup louée, « l’entreprise libérée » est aujourd’hui critiquée. Ce retour de balancier est-il justifié ? Gilles Verrier : Le grand succès médiatique de l’entreprise libérée s’explique par le besoin de dépasser les modèles […]

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Publié par Liaisons Sociales Magazine de janvier : “Les entreprises doivent développer l’autonomie”

Article publié le 05/01/2016 dans Liaisons Sociales Magazine, par Eric Béal “Les entreprises doivent développer l’autonomie”  Nicolas Bourgeois et Gilles Verrier, qui codirigent le cabinet Identité RH, publient un ouvrage de fond sur l’entreprise libérée. Un concept en vogue qu’ils invitent à adopter avec discernement. Entretien. Vous publiez chez Dunod ce mois-ci Faut-il libérer l’entreprise ? Confiance, responsabilité […]

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