Et si les aspirations des citoyens pouvaient changer l’entreprise ? Réponse de Nicolas Bourgeois dans Focus RH du 2 mars 2016

Extrait magazine Focus RH du 2 mars 2016. Les aspirations des salariés peuvent-elles transformer l’entreprise ? Et si le changement, c’était le citoyen-salarié ? « L’homme au travail n’est qu’une part de l’homme dans la société » explique Nicolas Bourgeois, associé d’Identité RH et chargé de cours à HEC et à l’ESCP-EAP, sur le site RH Info ce mois-ci. L’auteur y […]

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Les aspirations des salariés peuvent-elles transformer l’entreprise? La réponse à cette question dans le dernier article de Nicolas Bourgeois dans RH Info du 29/02/2016.

Notre monde, les rapports qui y règnent et les interactions entre les personnes, leurs besoins, attentes et aspirations, évoluent vite. Et ce qui se joue dans l’ensemble de la société n’est pas neutre pour ce qui émerge dans l’entreprise : il n’y a pas d’un côté l’individu hors travail et de l’autre le salarié, mais bien […]

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Un article de Nicolas Bourgeois sur la GPEC Digitale dans la revue Personnel de janvier 2016

La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences peut-elle contribuer à la transformation digitale des entreprises ? L’approche univoque du législateur en matière de GPEC et les multiples pratiques centrées en premier lieu sur un enjeu de relations sociales ne doivent pas masquer une réalité démontrée : l’anticipation des besoins en compétences peut être un […]

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Construire des politiques RH partagées, dernier article de Gilles Verrier dans RH Info du 18/02

Le constat est sévère, mais certaines entreprises sont aujourd’hui pourvues de politiques et processus RH déconnectés des enjeux opérationnels, parce que construits par des « experts » adoptant une approche standardisée, universaliste, en étant centrés sur la technique RH et sans y associer les opérationnels. Ces politiques et processus sont vécus comme plaqués sur la réalité, et […]

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Identité RH recrute des consultants expérimentés.

Notre croissance est soutenue et nous recrutons en permanence des consultants expérimentés. Vous avez au moins 10 ans d’expérience en tant que dirigeant RH et/ou consultant RH, vous avez envie de vous mobiliser sur des projets RH innovants et de rejoindre une équipe qui sait valoriser et développer tout votre potentiel… Rejoignez-nous ! Déposez votre candidature […]

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« Libérer l’entreprise avec des managers plus autonomes »

Gilles Verrier, directeur général Identité RH et co-directeur scientifique de l’Executive MS Gestion des Ressources Humaines dans les groupes internationaux de l’ESCP Europe, décrypte sur Xerfi Canal TV les enjeux majeurs du management en entreprise. En quelques minutes, ils fournit aux décideurs les clés essentielles pour conduire avec succès le changement dans leurs organisations face aux bouleversements actuels.

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Article de Gilles Verrier dans la revue Personnel n°566 (Janvier 2016) : « Pas de suppression des managers mais un positionnement différent »

Dans le dossier consacré au management à l’ère digital de la revue Personnel de janvier 2016, Gilles Verrier expose sa vision du positionnement des managers et explique comment le rendre pleinement adapté aux enjeux des organisations du XXIe siècle. Pour lui, le sujet n’est pas celui de la suppression des managers, mais celui d’un positionnement radicalement différent, […]

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Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH a participé le 4 février 2016 à une matinée d’échanges organisée par l’ANDRH et l’IPAG

Nicolas Bourgeois, Directeur Associé d’Identité RH a participé le 4 février 2016 à une matinée d’échanges organisée par l’ANDRH et l’IPAG sur l’entreprise libérée et les démarches visant à donner plus de marges de manœuvre aux salariés. Consultez le résumé de la matinée ici

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