« L’humain, premier actif stratégique », dernier article de G.Verrier publié sur RH Info le 19/06/2017

Les années quatre-vingt-dix ont vu émerger une réflexion renouvelée sur la stratégie, avec le courant de l’approche par les ressources ou « Resource-based view ». Ce courant constitue pour la GRH un apport d’un potentiel considérable, encore inexploité. En quoi consiste cette approche ? Alors que la réflexion était jusqu’alors centrée sur l’analyse de l’environnement de l’entreprise, l’approche […]

en savoir plus

Comment articuler développement et performance ? dernier article de G.Verrier sur RH Info du 21/04/2017

Tout semble avoir été dit sur le développement d’un collaborateur, de même que sur la performance individuelle. Pour autant, l’hétérogénéité dans la qualité des pratiques met en évidence la nécessité de s’interroger. Consultez ici l’intégralité du dernier article de Gilles Verrier sur RH Info (21/04/2017) : RHINFO_21042017_GVERRIER_ARTICULER DÉVELOPPEMENT ET PERFORMANCE

en savoir plus

« Du sur-mesure, rien que du sur-mesure. », dernier article de N.Bourgeois sur RH Info du 17/04/2017

D’un côté, le sur-mesure en RH est une nécessité pour les entreprises. Il est important pour les DRH de se « benchmarker , d’échanger leurs pratiques, mais il est crucial qu’ils mettent en place des dispositifs uniques qui répondent à leurs besoins spécifiques. Y compris sur les processus les plus reproductibles en apparence. C’est la condition d’un […]

en savoir plus

Quelles compétences pour le DRH de demain ? Dernier article de Gilles Verrier sur RH Info du 20/02

Travailler en RH, c’est avoir la garantie de ne jamais s’ennuyer, tant nous sommes dans un run permanent. Pour le DRH, bien difficile dans ces conditions de se poser. Et pourtant ne se centrer que sur le présent au détriment de l’avenir, c’est prendre le risque de ne plus regarder demain que dans le rétroviseur. […]

en savoir plus

Zevillage.net parle de notre MOOC : Transformation RH, le MOOC des RH de demain

Ce MOOC a été créé par Flexity, une entreprise créée par Patrick Storhaye, également auteur d’un livre sur le travail à distance, et Identité RH, créé par Gilles Verrier et Nicolas Bourgeois. Constitué de 16 modules et de 24 séquences, ce programme propose des pistes concrètes pour répondre aux attentes émergentes des collaborateurs et positionner la fonction RH à […]

en savoir plus

Les dessous de l’entreprise libérée : article du 30 janvier 2017 sur jobsferic.fr

D’où vient cet engouement pour l’entreprise libérée ? Tout est parti de l’ouvrage « Liberté & Cie » d’ Isaac Getz. Or, libérer l’entreprise sans modèle ni méthode peut être dangereux car les organisations pourraient tomber sous l’emprise d’un leader libérateur. Le concept est très vendeur et a fait pétiller les yeux de nombreux DRH. […]

en savoir plus

« Transformation RH » : notre Mooc sur les enjeux de demain démarre le 22 février 2017. Inscrivez-vous !

Comment répondre aux enjeux humains de demain ? C’est la question à laquelle les experts d’Identité RH et de Flexity répondent dans le Mooc « Transformation RH », développé en partenariat avec The Mooc Agency. Ce Mooc donne des pistes concrètes pour répondre aux attentes émergentes des collaborateurs et positionner la fonction RH à un haut niveau de […]

en savoir plus

Comment faire pour que le recours au conseil apporte toute sa valeur ajoutée ? par G.Verrier dans RHInfo – 16/01/2017

En premier lieu, un constat, qui s’appuie sur des chiffres : en matière de RH, le faible recours au conseil en France relève d’un atypisme culturel. Dans la plupart des autres pays, et notamment dans le monde anglo-saxon, il est évident pour tous dans l’entreprise que le DRH ne peut être expert sur l’ensemble des thématiques […]

en savoir plus