Intervention de Gilles Verrier au 20ème Rendez-Vous de l’Histoire à Blois

En ce début de XXIe siècle, les transformations à l’oeuvre dans l’environnement de l’entreprise lui imposent de revisiter en profondeur ses pratiques de management des hommes et des organisations. L’entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ? Réponse de Gilles Verrier le 5 octobre au  20ème Rendez-Vous de l’Histoire […]

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Faire évoluer la culture de son entreprise. Dernier article de G.Verrier sur RH Info (25/09/2017)

Comment s’articulent culture et stratégie ? Une partie de la réponse à cette question réside dans leurs différences de temporalité. La stratégie s’inscrit généralement dans un horizon de temps de trois ou cinq ans, qui peut aller jusqu’à dix ans. La culture, construite tout au long de l’histoire de l’entreprise, se positionne naturellement sur des horizons […]

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Rentrée 2017 : Quels sont les principaux chantiers des DRH ? – Réponse de N.Bourgeois dans Les Echos du 04/09/2017

Digitalisation, management de la performance, formation professionnelle… Dans les directions des ressources humaines, la rentrée s’annonce chargée, entre obligations réglementaires et contribution à la création de valeur de l’entreprise. Le tout, sur fond de réforme du Code du travail. « Nos clients nous sollicitent beaucoup pour la mise en place de nouveaux dispositifs de management de la performance, […]

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« L’humain, premier actif stratégique », dernier article de G.Verrier publié sur RH Info le 19/06/2017

Les années quatre-vingt-dix ont vu émerger une réflexion renouvelée sur la stratégie, avec le courant de l’approche par les ressources ou « Resource-based view ». Ce courant constitue pour la GRH un apport d’un potentiel considérable, encore inexploité. En quoi consiste cette approche ? Alors que la réflexion était jusqu’alors centrée sur l’analyse de l’environnement de l’entreprise, l’approche […]

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Comment articuler développement et performance ? dernier article de G.Verrier sur RH Info du 21/04/2017

Tout semble avoir été dit sur le développement d’un collaborateur, de même que sur la performance individuelle. Pour autant, l’hétérogénéité dans la qualité des pratiques met en évidence la nécessité de s’interroger. Consultez ici l’intégralité du dernier article de Gilles Verrier sur RH Info (21/04/2017) : RHINFO_21042017_GVERRIER_ARTICULER DÉVELOPPEMENT ET PERFORMANCE

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« Du sur-mesure, rien que du sur-mesure. », dernier article de N.Bourgeois sur RH Info du 17/04/2017

D’un côté, le sur-mesure en RH est une nécessité pour les entreprises. Il est important pour les DRH de se « benchmarker , d’échanger leurs pratiques, mais il est crucial qu’ils mettent en place des dispositifs uniques qui répondent à leurs besoins spécifiques. Y compris sur les processus les plus reproductibles en apparence. C’est la condition d’un […]

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Quelles compétences pour le DRH de demain ? Dernier article de Gilles Verrier sur RH Info du 20/02

Travailler en RH, c’est avoir la garantie de ne jamais s’ennuyer, tant nous sommes dans un run permanent. Pour le DRH, bien difficile dans ces conditions de se poser. Et pourtant ne se centrer que sur le présent au détriment de l’avenir, c’est prendre le risque de ne plus regarder demain que dans le rétroviseur. […]

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