Un débat sur l’entreprise… en France ? Article de Nicolas Bourgeois sur rhinfo.com du 27/12/2017

Le 15 octobre dernier, le Président de la République, annonçait pour 2018 « une vraie discussion sur ce qu’est l’entreprise », en la positionnant comme le troisième temps d’une transformation sociale globale. Premier temps, celui de la flexibilité au travers des évolutions du code du travail … Lire la suite >

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Les processus RH, freins ou accélérateurs dans les transformations de l’entreprise ? nouvel article de G.Verrier dans RH Info du 11/12

L’ampleur inédite des enjeux de transformation auxquels l’entreprise est confrontée est désormais une évidence pour tous. La mue de son environnement business, les aspirations émergentes et la révolution informationnelle et relationnelle lui imposent une remise en cause radicale de ses habitudes. L’entreprise a notamment besoin de plus de souplesse dans ses décisions et ses modes de […]

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Intervention de Gilles Verrier au 20ème Rendez-Vous de l’Histoire à Blois

En ce début de XXIe siècle, les transformations à l’oeuvre dans l’environnement de l’entreprise lui imposent de revisiter en profondeur ses pratiques de management des hommes et des organisations. L’entreprise libérée offre-t-elle une réponse pertinente ou se réduit-elle à un effet de mode ? Réponse de Gilles Verrier le 5 octobre au  20ème Rendez-Vous de l’Histoire […]

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Faire évoluer la culture de son entreprise. Dernier article de G.Verrier sur RH Info (25/09/2017)

Comment s’articulent culture et stratégie ? Une partie de la réponse à cette question réside dans leurs différences de temporalité. La stratégie s’inscrit généralement dans un horizon de temps de trois ou cinq ans, qui peut aller jusqu’à dix ans. La culture, construite tout au long de l’histoire de l’entreprise, se positionne naturellement sur des horizons […]

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Rentrée 2017 : Quels sont les principaux chantiers des DRH ? – Réponse de N.Bourgeois dans Les Echos du 04/09/2017

Digitalisation, management de la performance, formation professionnelle… Dans les directions des ressources humaines, la rentrée s’annonce chargée, entre obligations réglementaires et contribution à la création de valeur de l’entreprise. Le tout, sur fond de réforme du Code du travail. « Nos clients nous sollicitent beaucoup pour la mise en place de nouveaux dispositifs de management de la performance, […]

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