« Du sur-mesure, rien que du sur-mesure. », dernier article de N.Bourgeois sur RH Info du 17/04/2017

D’un côté, le sur-mesure en RH est une nécessité pour les entreprises. Il est important pour les DRH de se « benchmarker , d’échanger leurs pratiques, mais il est crucial qu’ils mettent en place des dispositifs uniques qui répondent à leurs besoins spécifiques. Y compris sur les processus les plus reproductibles en apparence. C’est la condition d’un bon alignement entre les enjeux business, nécessairement différents d’une société à l’autre, les politiques RH et les besoins des collaborateurs. C’est ainsi qu’ils donneront le meilleur d’eux-mêmes.

De l’autre côté, les partenaires que nous sommes (ne parlons plus de prestataires), en tant que conseil RH, doivent nous seulement s’aligner sur cette demande du marché, vers plus de customisation, mais également indiquer le chemin en la matière.

Consultez le dernier article de Nicolas Bourgeois sur RH Info ici : Du conseil sur-mesure

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